未分類 【クライアントワークを終えて・・】
大手町駅改札から半蔵門線ホームに向かうエレベーターの途中に掲示されている郷愁を感じるポスター。おそらくは昭和の時代から使われているであろう代物が令和の現在もあいも変わらず使われ続けているのは何故だろう...
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障がい者雇用 【個と(職場)環境】
以前、北海道で強度行動障がいのある利用者さまが多く利用されている農作業を主な業務とする就労継続支援B型事業所を営む代表の方と会話させていただいた際に「北海道という広大な地の利を活かした農作業な ので、...
障がい者雇用 【雇用カウント】
法定雇用率の上昇に紐づき、クライアント様からの相談で最近多いのは"雇用契約書上の所定労働時間" と "実労働時間の乖離" について。後者が前者に達せず結果的にショートとならないよう、早めに気づいて軌道...
障がい者雇用 【“経済活動”としての障がい者雇用】
「“経済活動”としての障がい者雇用」「雇用契約上における労働者の義務」上記は産業福祉において切り離せない視点と考える。福祉機関に定着支援を一任(丸投げ)しているケースはこの視点が欠けているケースが少な...
障がい者雇用 【就労定着支援機関に思う】
障がい者雇用をコストではなく事業投資と捉えている企業に対しては就労定着(＝辞めない)で満足することなく“戦力化”まで高めた視座をもってほしい。障がい者雇用を雇用契約に基づく経済活動の一環、事業投資と捉...
障がい者雇用 【リアルスティック・ジョブ・プレビュー】
要は選考過程での職場見学や体験など。応募者と企業、双方の期待値調整を図り、リアリティショックを避けるためにも、又、ICFの考え方に照らし合わせてみても、障がい者雇用(選考)においては導入をしない手はな...
障がい者雇用 【生きがい】
人が感じる生きがいは四つあると。① 人に愛されること② 人に褒められること③ 人の役に立つこと④ 人から必要とされること社会に出たら「愛」以外の三つは、仕事でしかなかなか得られない。つまり、生活保護な...
DE＆I 【カルチュラル・インテリジェンス(CQ)】
“多様な文化的背景に効果的に対応できる能力”多様な顧客ニーズを捉えて手立てを講じていくには我等側にも多様性が求められる。シンプルにそういう事だと思う
障がい者雇用 【ユニバーサルデザイン(UD)】
障がい者が楽に確実にできるようにすれば、一般の人はもっと楽になる。そうするともっと生産性は上がる。そういうラインにすると神経もそれだけ尖らせてリズムで仕事ができる。
障がい者雇用 【合理的配慮】
DE＆I の一般論に終始していたり現場感覚から乖離していたりすると“自分に関係ないこと”となり、インクルー(社内浸透)できないと思う。合理的配慮が「”相互”理解・調整」と換言できるならば障がい者雇用推...