【合理的配慮】

DE＆I の一般論に終始していたり

現場感覚から乖離していたりすると

“自分に関係ないこと”となり、

インクルー(社内浸透)できないと思う。

合理的配慮が

「”相互”理解・調整」と換言できるならば

障がい者雇用推進者には障がい者への配慮

と同じくらいに周りのスタッフへの配慮も

必要だと思う。

それができればDE＆Iはより促進できる。

#DE＆I

#Diversity

#合理的配慮

#相互理解

#相互調整