積極的差別是正措置(Affirmative Action)が
行き過ぎると、逆差別を助長することに繋
がり、社内のDE＆I推進が後退していくこと
になりかねない。
特に賃金面においては、よりシビアに見ら
れる傾向がある。故に、より公平で公正な
人事評価制度(等級・給与・報酬)の設計と
運用が肝要になると考える。
［同一労働同一賃金 ＝ 同一賃金同一労働］
である。
人事評価制度の”あり方”、”やり方”に思いを
馳せる
#積極的差別是正措置
#AffirmativeAction
#DE＆I
#DiversityEquity＆Inclusion
