“就労準備性が整っていないから働けない”
のか
“働いていないから就労準備性が整わない”
のか。
メタ認知が高ければ自答できる。
「障がい」そのものと同等かそれ以上に
「(メタ)認知(の歪み)」のアセスメント
も重要な選考点になるのだろう。
∴
「(精神)障がい」と「(メタ)認知」を
分けて評価することが大切だと思う。
両者は相関関係であるが「＝」ではない。
競争雇用の場面ではそれがなされて
いないがためにミスマッチが生じる
ケースが少なくないように感じる
#IndividualPlacementedSupport
#IPS
#就労準備性
#メタ認知
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