【合理的配慮】

D &Ｉの一般論に終始していたり

現場感覚から乖離していたりすると

“自分に関係ないこと”となり、

インクルー(社内浸透)できないと思う。

合理的配慮が

「”相互”理解・調整」と換言できるならば

障がい者雇用推進者には障がい者への配慮

と同じくらいに周りのスタッフへの配慮も

必要だと思う。

それができればD &Ｉはより促進できる

#合理的配慮

#Ｄ＆Ｉ

#Diversity ＆ Inclusion

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【Reasonable Accommodation】

If discussions about D&I are limited to general theories or disconnected from on-the-ground realities, it may become something perceived as “irrelevant to me,” making it difficult to achieve true inclusion within the organization.

If reasonable accommodation can be rephrased as “mutual understanding and adjustment,” then those promoting employment of people with disabilities should provide consideration not only to the employees with disabilities but equally to the surrounding staff.

By doing so, D&I can be further promoted