【リアルスティック・ジョブ・プレビュー】

要は選考過程での職場見学や体験など。

応募者と企業、双方の期待値調整を図り、リアリティショックを避けるためにも、

又、ICFの考え方に照らし合わせてみても、障がい者雇用(選考)においては導入を

しない手はないと思う。

選考段階における企業コンサルさせて頂く際にも強く推奨している。

#リアルスティックジョブプレビュー

#RJP

#ICF